Собеседование является важным этапом получения работы для многих людей. Во время разговора с работодателем необходимо задавать вопросы, которые помогут лучше понять работу и компанию. Однако, есть определенные вопросы, которые лучше избегать, чтобы сохранить профессиональную атмосферу и не нарушать законы.
Во-первых, нельзя спрашивать о личных вопросах работодателя. Это может быть неприятным для него и нарушить его права на личную жизнь. Например, не стоит спрашивать о его семейном положении, доходах или политических убеждениях. Такие вопросы могут быть считаны как непрофессиональные и неуместные.
Во-вторых, не стоит задавать вопросы, которые нарушают равенство и защиту от дискриминации. Например, спрашивать работодателя о его возрасте, расе, национальности или инвалидности является неприемлемым. Такие вопросы могут вызвать неудовольствие у работодателя и создать негативное впечатление о вас как о кандидате.
Таким образом, важно помнить о приличных и профессиональных вопросах, которые можно задать на собеседовании. Избегайте личных и дискриминационных тем, чтобы успешно пройти собеседование и получить желаемую работу.
Какие темы нежелательно обсуждать на собеседовании
- Личные вопросы: работодателю не стоит задавать вопросы о личной жизни и семейном положении. Такие вопросы могут быть рассматриваться как непозволительное вмешательство в личную сферу и могут создать непрофессиональное впечатление.
- Финансовые вопросы: избегайте задавать работодателю вопросы о зарплате или бенефитах на самом начальном этапе собеседования. Лучше обсудить это на более поздних стадиях, когда стороны уже проявили взаимный интерес друг к другу.
- Политика и религия: обсуждение политических или религиозных вопросов может вызвать контрпродуктивное обсуждение и споры, что нежелательно в профессиональном контексте. Эти вопросы могут быть восприняты как неподходящие и вызвать некомфортность.
- Прошлые неудачи: избегайте обсуждения подробностей о своих прошлых неудачах, конфликтах или сложностях с предыдущими работодателями. Фокусируйтесь на своих достижениях и результатах, а не на отрицательном опыте.
- Медицинские проблемы: не стоит обсуждать медицинские проблемы или инвалидность на собеседовании, если они не прямо связаны с требованиями должности. Это может нарушить равенство и создать некомфортную обстановку.
В целом, важно помнить, что собеседование - это профессиональное мероприятие. Избегайте вопросов или тем, которые могут вызвать негатив и создать непрофессиональное впечатление о вас как о кандидате на должность.
Личная жизнь и семейное положение
В ходе собеседования работодатель не имеет права задавать личные вопросы, касающиеся частной жизни или семейного положения соискателя.
Сюда относятся вопросы о брачном статусе, наличии или планировании детей, сексуальной ориентации, возрасте или национальности. Такие вопросы являются нарушением принципов равноправия и недискриминации и могут быть основанием для жалобы на работодателя.
Работодатель не должен учитывать личные аспекты при принятии решения о приеме на работу. Главными критериями отбора должны быть профессиональные навыки и способности соискателя, его опыт работы и образование.
Если вам задают вопросы о личной жизни, вам стоит вежливо отказаться от ответа, указав, что эти вопросы не имеют отношения к вашей профессиональной компетенции и не являются релевантными для проведения собеседования.
В случае, если вопросы о личной жизни или семейном положении становятся систематическими или они влияют на работодательское решение о приеме на работу, вам стоит обратиться за консультацией к юристу или организации, защищающей права работников.
Финансовое положение и наличие долгов
При собеседовании с работодателем важно помнить, что некоторые вопросы нарушают права соискателя и могут привести к дискриминации. В частности, работодатель не имеет права задавать вопросы о финансовом положении и наличии долгов у соискателя.
Кроме того, такие вопросы могут являться нарушением закона о защите персональных данных. Финансовая информация считается конфиденциальной и не должна разглашаться без явного согласия человека.
Однако, если финансовое положение или наличие долгов напрямую связано с должностью, на которую претендует соискатель, работодатель может задать вопросы, но такие запросы должны быть объективными и соответствовать принципам равноправия и недискриминации.
Примеры вопросов, которые нельзя задавать:
- У вас есть задолженность по кредитам или кредитным картам?
- Сколько вы зарабатываете и сколько денег у вас на счету?
- У вас есть имущество, которое можно использовать в качестве залога?
- Вы платите алименты или вам начислен штраф?
Если работодатель задает неприемлемые вопросы о ваших финансах, вы можете отказаться от ответа или попросить уточнить, каким образом эти вопросы связаны с вашей профессиональной деятельностью. Помните, что ваше решение по поводу раскрытия личной информации должно быть основано на вашей комфортности и собственной оценке ситуации.
Важно помнить, что на собеседовании нужно сосредоточиться на своих профессиональных качествах, достижениях и опыте работы. Финансовые вопросы не являются релевантными и не должны влиять на решение работодателя о приеме на работу.
Расовая, этническая или религиозная принадлежность
Законодательство во многих странах запрещает работодателям задавать вопросы, относящиеся к расе, этническому происхождению и религиозным убеждениям кандидата. Это включает вопросы о религиозных праздниках, обязательствах, связанных сотношением меж конфессиональными праздниками и рабочим графиком и о наличии постов, несовместимых с временем работы.
Исключение может быть сделано только в том случае, если религиозные убеждения напрямую связаны с особенностями работы, которую кандидат будет выполнять. Например, католическая церковь может требовать, чтобы работник, занимающийся обучением, был католиком. Однако запрашивать эти данные должно быть основанным на объективных требованиях и должно быть пропорциональным к благу организации или работе.
Вероятность того, что такие вопросы могут быть заданы по ошибке не так велика, но все же следует быть внимательным и предельно осторожным, чтобы не нарушить закон и не причинить ущерб репутации компании.
